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“招聘不得询问妇女婚育情况”:女性就业歧视

时间:2019-03-12 15:00来源:未知 作者:admin 点击:
据人社部官网2月21日消息,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业

  据人社部官网2月21日消息,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  “招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议!

  为消除就业歧视,网友们建议,让男女都放相同类型和时长的假,比如产假等↓↓↓

  1月25日,《今日女报》曝光了一起涉嫌违反劳动法与性别歧视的招聘事件。有网友反映称:邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时,要求应聘人员两年内不准怀孕。

  2018年4月份,一些中国科技公司的招聘广告,引得美国媒体的疯狂转载。皇冠体育代理官网原因是美国“人权观察”组织(HRW)发表了“中国招聘广告性别歧视”的报告,对中国企业进行了指责。

  此外,阿里巴巴在2015年招聘所谓“程序员鼓励师”时,要求对方“能像苍老师(日本星)般德艺双馨”。在遭舆论、媒体谴责后,阿里巴巴最终撤下了这条招聘广告。

  近日,山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》,本《办法》自2019年3月1日起施行。

  目前,包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等,至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的”月经假“这一权益。

  但同时有网友担心,这看似好消息的“痛经假”,可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。背后体现的是“女性就业受歧视“的问题↓↓↓

(责任编辑:admin)
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